Chargé de mission de développement touristique (H-F)

Entreprise

Idéalement placée dans la Nièvre entre des grandes villes comme Orléans, Bourges et Nevers, la Communauté de Communes offre un cadre riche sur un plan naturel et touristique avec la proximité du Parc National du Morvan, des appellations Pouilly-Fumé, Côteaux du Giennois et Sancerre.

Cœur de Loire regroupe près de 27 000 habitants répartis sur 30 communes. La collectivité emploie 150 agents.

L’organigramme de la Collectivité comprend une Directrice Générale des Services et 4 Pôles dirigés par des Responsables : Ressources, Attractivité, Services à la Population et Services à l’Environnement. 

Pour son Pôle Attractivité situé à Donzy, la collectivité recrute :

Poste

Un/une Chargé de mission de développement touristique (H-F)

Placé(e) sous l’autorité du Responsable du pôle attractivité, vous aurez pour principales missions :

  • Piloter la définition et la mise en œuvre de la stratégie touristique
  • Conduire et mettre en œuvre les projets touristiques
  • Assurer les relations partenariales
  • Travailler sur le/les projets de mandats en matière de développement touristique et le/les suivre
  • Préparer et suivre les commissions d’attractivité touristique et d’attractivité résidentielle
  • Gérer l’attractivité résidentielle en lien avec la Région
  • Veille/observation du contexte territorial et professionnel,
  • Conduite de projet et pilotage d’opérations ou de chantiers, gestion administrative
  • Réaliser les consultations nécessaires aux missions
  • Instruction des dossiers et application des procédures
  • Évaluation des projets et politiques publiques
  • Participer à l’organisation d’évènements en lien avec l’attractivité touristique sur le territoire de Cœur de Loire
  • Suivre les dossiers de demandes de subvention

Profil

Profil du candidat :

  • Autonomie et prise d’initiative
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Aisance relationnelle
  • Organisé et méthodique en conduite de projet
  • Connaissances : méthodologie de projet, cadre juridique et réglementaires des politiques publiques, méthodes d’analyse et de diagnostic participatif, techniques et outils de marketing public

Poste de travail :

  • Télétravail possible 1 jour par semaine
  • Travail en bureau et en extérieur
  • Déplacements fréquents sur le territoire (permis B nécessaire)

Conditions de recrutement :     

  • Temps complet (38h par semaine + RTT)
  • Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
  • Poste à pourvoir au 1er juillet

Avantages : CNAS + participation employeur à la prévoyance

Vous disposez d’appétence pour le développement touristique d’un territoire ?

Vous aimez développer des projets et travailler en réseau alors n’attendez plus !

Rejoignez notre équipe !

 

Pour plus d’informations :

Mme CUBIZOLLES Karine, Responsable du pôle attractivité au : 03 86 39 39 45

Lettre de candidature accompagnée d’un CV à adresser à :

Monsieur Le Président – Direction des Ressources Humaines

4 place Georges Clemenceau – BP  70

58203 COSNE SUR LOIRE CEDEX

Ou par courriel : recrutement@coeurdeloire.fr

Candidater

Et si vous aussi vous rejoigniez l’équipe ? Envie d’œuvrer pour le territoire et ses habitants ?
Envie de créer et de participer aux améliorations de demain ?

Notre devise : avancer toujours pour tous.

Chiffres :

  • Une équipe de 150 agents
  • 3 pôles thématiques
  • 14 services différents
  • + de 30 métiers différents

     

Festivités actuelles :

  • Animations et expositions naturelles au Pavillon Milieu de Loire
  • « Garçons la note » tout l’été qui anime la ville de concert chaque soir
  • Sortie en canoé-kayak sur la Loire
  • Sortie en cyclo-rail sur les bords de Loire
  • Plage
  • Parapente
  • Cinéma

     

A quoi sert une Communauté de Communes ?

  • Une communauté de communes est un « Etablissement public de coopération intercommunale » (EPCI) qui regroupe plusieurs communes. L’objectif est d’établir un espace de solidarité en vue de réaliser un projet commun de développement et d’aménagement de l’espace aux bénéfices des habitants du territoire.

     

Pourquoi choisir de travailler pour la Communauté de Communes ?

  • Nous œuvrons pour l’amélioration des services publics de demain. Nous encourageons nos agents à repenser et à collaborer chaque jour afin de garantir toujours le meilleur pour chacun. Et si vous hésitez encore, nous cultivons la diversité, le respect mutuel et l’entraide pour que vous vous sentiez à votre place dans notre collectivité. Chaque agent à un rôle important à jouer pour le bon fonctionnement des services. Maintenant à vous de jouer !

     

Présentation du métier du mois :

  • Livreur de repas à domicile : Plus qu’apporter un repas chez les personnes âgées du territoire, les livreurs assurent une présence quotidienne auprès des usagers : un mot gentil, une conversation autour des menus de la veille ou du jour, une oreille attentive. Ils parcourent quotidiennement plus de 170 km et livrent entre 130 et 150 repas par jour.